Как написать заявление на отпуск

Ни один работник не может нормально отправиться на море, в горы либо на дачу, не предупредив об этом управление. Не имеет значения, берете вы дни в счет зарплаты либо отгулять положенное, заявите об этом в письменной форме под подпись директора. В противном случае отдых обернется прогулом. В статье вы отыщете пример, как пишется заявление на отпуск, и сможете скачать шаблоны документов для различных случаев.

Пример, как верно написать заявление на отпуск-2018

Как писать заявление на отпуск — от руки либо на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Основное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.


Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

• шапка. Размещается в правом верхнем углу страницы А4. Содержит должность начальника компании (директор, председатель совета директоров); наименование организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
• заголовок пишется в середине листка с большой буквы или полностью большими буквами, без точки;
• текст. Сам текст составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Принципиально важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите дать либо без сохранения заработной платы;
• дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на страшном производстве либо на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, преподавателем либо научным работником, несовершеннолетним либо калекой (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. В случае если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать лишь на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни возможно применять за один раз либо разбить на части, наряду с этим один из периодов должен быть не менее 14 дней. Остальные дни возможно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, основное — получить согласие управления на такие маленькие периоды отдыха.

Обстановка:

Время от времени работники просят дать им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя так 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким методом возможно растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это либо нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (ст. 125 ТК РФ): любое дробление вероятно по соглашению работника и управления, а значит, разрешать либо не разрешать дробить отпускной период так, решает в итоге работодатель.


У сотрудников также часто появляется вопрос: за какое количество дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не нужно.
2. На основании ст. 122 ТК РФ, кое-какие работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев постоянной работы в организации. При таких условиях обращаться к руководству уже необходимо.
3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания либо вне графика, законом не найден. В большинстве случаев это решается по согласованию с управлением: необходимо время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Пример заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2018 г.)

Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который каждый год надеется каждому работнику.





Обратите внимание, пример заявления на очередной отпуск (2017 г.) уточняет, сколько дней требует работник. Это разрешит верно вычислить длительность отдыха с учетом нерабочих праздников.


Скачать пример заявления на отпуск, предложенный выше, возможно в конце этой статьи.

Как выглядит пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2018 г.)

Бывают случаи, когда безотлагательно нужны пару свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых нескоро либо уже использован. Тогда возможно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть либо получает материальную компенсацию. Действительно, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Исходя из этого нужно будет договариваться.


Даже в случае если управление не против, письменное обращение все равно пригодится. В случае если в организации употребляются типовые официальные бланки распоряжений, то работодатель, быть может, попросит написать 2 отдельных документа. Но время от времени от работника просят лишь одну бумагу. Пример обращения при таких условиях выглядит так:





На сайте PPT.ru имеется возможность безвозмездно скачать бланк заявления на отпуск (2018 г.) для различных обстановок. Применяя шаблон, вы можете не набирать текст самого документа. Нужно лишь вписать свои данные: фамилию, имя и отчество, наименование компании, должность и Ф.И.О. начальника. Останется только распечатать, подписаться и отнести в отдел кадров.

---

Пример заявления на отпуск (ежегодный оплачиваемый)

Скачать

Пример заявление на неоплачиваемый отпуск

Скачать

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением

Скачать