На Совете судей рассказали, сколько судов готово к рассмотрению дел с присяжными

Глава Главного управления организационно-правового обеспечения деятельности судов Судебного департамента при Верховном суде Евгений Голошумов отметил, как идет разработка норм нагрузки судей. Помимо этого, он растолковал, как районные суды подготавливаются к рассмотрению уголовных дел с участием присяжных.
По словам докладчика, их ведомство поручило разработку научно-обоснованных норм нагрузки судей специалистам из НИУ ВШЭ. Выбранные эксперты должны были с учетом интернациональной практики, изюминок работы российских судов и расчетом трудозатрат выполнить заказ Суддепа. Но в конце прошлого года стало известно, что даже в доработанном отчете специалистов ВШЭ имеют место расхождения лингвистического и юридического характера, пояснил Голошумов. Он выделил, что при проведении обсуждаемого научного изучения апробация норм нагрузки судей в СОЮ подобающим образом не проводилась.
В другой части выступления представитель Суддепа поведал, как подготавливаются районные суды и гарнизонные военные суды к рассмотрению уголовных дел с участием присяжных. Докладчик объяснил, что в рамках этой работы уже удачно повысили свою квалификацию судьи и государственные гражданские служащие из большинства регионов России.
Подготовку прошли представители судейского корпуса из 64 субъектов РФ.
Из них: 6641 человек – судьи, а 8895 человек – работники аппаратов судов.
517 миллионов рублей. выделено на целый процесс подготовки судов к рассмотрению уголовных дел с участием присяжных.
Каждому суду предоставляют порядка 100 000 руб.
2300 комнат судебных совещаний уже готово для рассмотрения дел с участием присяжных.
Лишь в 6 субъектах РФ такие залы еще не готовы.

Ожидаемый период выплаты накопительной пенсии в следующем году составит 246 месяцев

thitikan chuachan / Shutterstock.com
Соответствующий закон, который вступит в силу 1 января 2018 года, подписал Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин (закон от 28 декабря 2017 г. № 419-ФЗ "Об ожидаемом периоде выплаты накопительной пенсии на 2018 год"¹).
Согласно документу, с 1 января следующего года ожидаемый период выплаты накопительной пенсии составит 246 месяцев, одновременно с этим в текущем году он образовывает 240 месяцев. Чтобы не допустить резкого повышения длительности ожидаемого периода выплаты накопительной пенсии, с 2016 по 2020 годы каждый год этот период возрастает на 6 месяцев (Приложение к Методике оценки ожидаемого периода выплаты накопительной пенсии).
Отметим, что от ожидаемого периода выплаты накопительной пенсии зависит, например, какое время человек будет получать пенсию после достижения пенсионного возраста и в каком размере (рассчитывается методом деления суммы пенсионный накоплений на количество месяцев ожидаемого периода) (п. 3 ч. 1 ст. 3 закона от 28 декабря 2013 г. № 424-ФЗ "О накопительной пенсии").

Как написать заявление на отпуск

Ни один работник не может нормально отправиться на море, в горы либо на дачу, не предупредив об этом управление. Не имеет значения, берете вы дни в счет зарплаты либо отгулять положенное, заявите об этом в письменной форме под подпись директора. В противном случае отдых обернется прогулом. В статье вы отыщете пример, как пишется заявление на отпуск, и сможете скачать шаблоны документов для различных случаев.

Пример, как верно написать заявление на отпуск-2018

Как писать заявление на отпуск — от руки либо на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Основное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.


Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

• шапка. Размещается в правом верхнем углу страницы А4. Содержит должность начальника компании (директор, председатель совета директоров); наименование организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
• заголовок пишется в середине листка с большой буквы или полностью большими буквами, без точки;
• текст. Сам текст составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Принципиально важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите дать либо без сохранения заработной платы;
• дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на страшном производстве либо на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, преподавателем либо научным работником, несовершеннолетним либо калекой (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. В случае если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать лишь на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни возможно применять за один раз либо разбить на части, наряду с этим один из периодов должен быть не менее 14 дней. Остальные дни возможно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, основное — получить согласие управления на такие маленькие периоды отдыха.

Обстановка:

Время от времени работники просят дать им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя так 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким методом возможно растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это либо нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (ст. 125 ТК РФ): любое дробление вероятно по соглашению работника и управления, а значит, разрешать либо не разрешать дробить отпускной период так, решает в итоге работодатель.


У сотрудников также часто появляется вопрос: за какое количество дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не нужно.
2. На основании ст. 122 ТК РФ, кое-какие работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев постоянной работы в организации. При таких условиях обращаться к руководству уже необходимо.
3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания либо вне графика, законом не найден. В большинстве случаев это решается по согласованию с управлением: необходимо время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Пример заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2018 г.)

Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который каждый год надеется каждому работнику.





Обратите внимание, пример заявления на очередной отпуск (2017 г.) уточняет, сколько дней требует работник. Это разрешит верно вычислить длительность отдыха с учетом нерабочих праздников.


Скачать пример заявления на отпуск, предложенный выше, возможно в конце этой статьи.

Как выглядит пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2018 г.)

Бывают случаи, когда безотлагательно нужны пару свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых нескоро либо уже использован. Тогда возможно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть либо получает материальную компенсацию. Действительно, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Исходя из этого нужно будет договариваться.


Даже в случае если управление не против, письменное обращение все равно пригодится. В случае если в организации употребляются типовые официальные бланки распоряжений, то работодатель, быть может, попросит написать 2 отдельных документа. Но время от времени от работника просят лишь одну бумагу. Пример обращения при таких условиях выглядит так:





На сайте PPT.ru имеется возможность безвозмездно скачать бланк заявления на отпуск (2018 г.) для различных обстановок. Применяя шаблон, вы можете не набирать текст самого документа. Нужно лишь вписать свои данные: фамилию, имя и отчество, наименование компании, должность и Ф.И.О. начальника. Останется только распечатать, подписаться и отнести в отдел кадров.

---

Пример заявления на отпуск (ежегодный оплачиваемый)

Скачать

Пример заявление на неоплачиваемый отпуск

Скачать

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением

Скачать

комиссия по связи подготовит около 50 законопроектов в сфере цифровой экономики

violetkaipa / Shutterstock.com

14 февраля этого года был создан Совет по законодательному обеспечению развития цифровой экономики при Глава Государственной думы Вячеславе Володине. В число задач Совета входит обсуждение наиболее значимых неприятностей в сфере высоких технологий, в частности решение вопросов развития неестественного интеллекта, робототехники и др., и участие в подготовке законодательных инициатив. По словам председателя Комитета Государственной думы по информационной политике, информационным технологиям и связи Леонида Левина, в настоящий момент Совет готовится к реализации большой программы: комиссия по связи собирается внести в государственную думу около 50 законопроектов в рамках программы "Цифровая экономика". "Разрабатываемый пакет документов сделает революцию в области применения страной технологий в интересах граждан", – заявил депутат на вчерашней пресс-конференции.

Кроме еще лишь подготавливающихся инициатив, имеется и уже принятые законы. Так, несколько дней назад парламентариями было одобрено сразу пару законов, имеющих яркое отношение к формированию цифровой экономики. Среди них закон¹ о создании системы удаленной идентификации клиентов банков, предусматривающий возможность открывать банковские счета без личного присутствия физического лица. И закон² об обязательной идентификации товаров, согласно которому Правительство России получило право:

• утверждать список товаров, подлежащих обязательной маркировке идентификационными символами;
• определять список групп хозяйствующих субъектов, осуществляющих маркировку товаров по видам деятельности;
• вводить правила маркировки отдельных товаров;
• устанавливать дополнительный обязательный реквизит кассового чека либо бланка строгой отчетности – "код товара", разрешающий идентифицировать товар и (либо) товарную номенклатуру.

Подобная идентификация призвана оказать помощь отслеживать оборот товаров, их легальность, и создать условия для защиты интересов хозяйствующих субъектов и потребителей. Закон вступит в силу с 1 января 2019 года.

Вместе с тем наровне с совершенствованием законодательства одной из наиболее серьёзных задач по становлению цифровой экономики в России является увеличение уровня знаний госслужащих об информационных технологиях, уверен Левин. "К сожалению, люди, которые не только в регионах, но и на федеральном уровне несут ответственность за IT и развитие Интернета, сами не до конца знают правила их работы. Начиная с того, что многие из них не всегда могут отличить сайт от страницы в социальной сети либо мессенджера, и заканчивая принятием неверных решений, связанных с развитием технологий. То, что они пробуют запретить, довольно часто возможно урегулировать через диалог с представителями индустрии. Более того, время от времени коллеги-депутаты вносят тот либо другой закон, не до конца понимая, как устроен Интернет и как работают технологии", – отметил он. Ожидается, что просветительскую задачу возьмет на себя Университет Развития Интернета (ИРИ), новым главой которого Леонид Левин был назначен 4 декабря, поменяв на этом посту Германа Клименко.

Помимо этого, согласно расчетам депутата, на площадках властей в скором будущем начнется внедрение технологии блокчейн (база данных общего пользования без централизованного управления, содержащая и сохраняющая все транзакции), которая, как ожидается, разрешит обеспечить более высокую скорость передачи информации и ее безопасность. По его данным, эта технология уже используется некоторыми банками и деятельно тестируется на площадке Росреестра, а ФАС России собирается задействовать ее при сотрудничестве с разными организациями. При необходимости, сказал специалист, государство готово законодательно регулировать особенности применения таковой технологии.

"Чем стремительнее мы создадим предпосылки для развития цифровой экономики у нас, выработаем новые правила, понятия и законодательные нормы, тем больше шансов, что мы не останемся на обочине, а сможем деятельно развивать экономическую деятельность", – заключил Левин.

Российские президентские выборы назначены на 18 марта следующего года

andriano.cz/ Shutterstock.com
Как сказал глава Комитета по конституционному законодательству и госстроительству Андрей Клишас, официально принято распоряжение (п. "д" ч. 1 ст. 102 Конституции РФ) будет размещено в понедельник, 18 декабря, – в день начала избирательной избирательной кампании. Об этом сообщается на сайте Совета Федерации.
Отметим, что по общему правилу российские президентские выборы проводятся во второе воскресенье месяца, в котором проводилось голосование на прошлых выборах, и в котором 6 лет назад стал Президент РФ. Но в силу того, что воскресенье, на которое будут назначены выборы (11 марта), приходится на 7 дней, включающую нерабочий либо праздник (8 марта), выборы назначены на следующее воскресенье (п. 2, п. 7 ст. 5 закона от 10 января 2003 г. № 19-ФЗ "О российских президентских выборах" ).

Что должно быть у каждой компании: перечень учредительных документов юрлица

Как правило в список учредительных документов юрлица (2017 г.) входит лишь устав. Исключение составляют хозяйственные товарищества и корпорации, для которых нормами Гражданского кодекса и профильных нормативных актов предусмотрены иные документы при создании. Рассмотрим в статье, что именно должно быть у каждой компании в зависимости от ее организационно-правовой формы.

Учредительные документы ИП

Давая предупреждение вопросы некоторых читателей, напомним, что личный предприниматель — это не юрлицо, не организация. Исходя из этого списка бумаг "о создании" у него быть не может. В обстановках, когда нужно подтвердить право на осуществление деятельности, связанной с получением дохода, ИП представляет справку, обосновывающую госрегистрацию и постановку на учет. Ранее ФНС выдавала соответствующие свидетельства, но с 1 января 2017 года отказалась от них. Сейчас подтверждением является копия страницы записи в ЕГРИП по форме № Р60009.

Список учредительных документов ООО (2017 г.)

На основании норм Гражданского кодекса РФ единственным таким документом для данной категории юрлиц является устав. Он принимается группой участников общества или единолично. Причем согласно закону от 08.02.1998 N 14-ФЗ, он может быть типовым. А поправки, вступившие в силу в последних числах Октября 2017 года, разрешают ООО в любую секунду принимать решение о том, что общество начинает функционировать на основании типового устава.


Также нужно не забывать, что для предприятия в форме ООО установлена обязанность хранить контракт и решение об учреждении (ст. 50 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ). Формально они не являются учредительной документацией, но все равно должны быть, а в случае запроса их копии следует представить заинтересованным лицам и представителям госорганов.

На основании чего работают публичные и непубличные АО

То, что относится к списку учредительных документов ООО, полностью возможно распространить на АО. Другими словами учредительным документом акционерного общества является лишь устав. Требования к нему прописаны в "профильном" законе от 26.12.1995 N 208-ФЗ.


Отметим, что с 30 октября 2017 года, когда вступил в силу закон от 29.06.2015 N 209-ФЗ, АО разрешено функционировать на основании типового свода правил, утвержденного уполномоченным государственным органом. Ранее таковой возможности не было.


Что касается договора и решения о создании, то их компании могут даже не хранить: это вытекает из п. 1 ст. 89 ФЗ N 208-ФЗ.

Что еще возможно добавить в список документов для регистрации

Отдельные категории юрлиц должны осуществлять деятельность по другим бумагам. Так, для хозяйственного товарищества и товарищества на вере основополагающим является учредительный контракт. Он заключается всеми участниками.


Согласно ст. 14 закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ о некоммерческих организациях, такие компании (за исключением религиозных) могут осуществлять деятельность на основании:

• устава, в случае если это публичное объединение, фонд, некоммерческое партнерство, частное либо бюджетное учреждение;
• устава или особенного положения, утвержденного органом власти, в случае если это казенное учреждение;
• учредительного договора и устава, имеется речь заходит об ассоциации либо альянсе.

Пару другая обстановка с государственными корпорациями. Они действуют в соответствии с федеральными правовыми актами — любая по написанному персонально для нее. К примеру, Росатом подчиняется закону от 01.12.2007 N 317-ФЗ, а Ростех работает по закону от 23.11.2007 N 270-ФЗ.

---

Примеры уставов:

для ООО

СКАЧАТЬ

для непубличного акционерного общества

СКАЧАТЬ

для публичного АО

СКАЧАТЬ

Конституционный суд разбирался с надбавками к заработной

Конституционный суд рассмотрел жалобы четырех гражданок, работающих на севере. Они просили признать нелигитимными положения, которые устанавливают для работников, трудящихся в негативных условиях, те же соцгарантии, что и для других.
Ольга Дейдей, Валентина Григорьева, Ирина Кураш и Наталья Капурина – жительницы северных регионов России из Республики Карелия, Иркутской области и Республики Алтай. При расчете их зарплаты районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особенными климатическими условиями включаются в минимальный размер зарплаты (МРОТ). Местные суды отказали им в перерасчете зарплаты с учетом надбавок, потому, что на руки они получали не меньше МРОТ, а это значит, что и нарушений законодательства не было.
Заявительницы уверены в том, что возможность включения "северных" добавок в МРОТ нарушает "принцип социального страны и принцип, закрепленный в конституции равенства", потому, что работникам, которые трудятся в негативных условиях, устанавливаются те же соцгарантии, что и другим работникам. Поэтому они просят признать соответствующие положения Трудового кодекса несоответствующими Конституции.
Полномочный представитель Государственной думы в КС Татьяна Касаева в рамках открытого совещания объявила, что МРОТ является совокупностью всех выплат, оклада и надбавок. А Екатерина Егорова, которая сейчас представляла Совфед, указала на допущенные нарушения в применении судом законодательных норм. Она утвержает, что районный коэффициент и процентные надбавки должны прибавляться к зарплате работника, которая не может быть установлена ниже МРОТ. Согласился с нарушением прав заявительниц и полномочный представитель президента Михаил Кротов. Он подчернул, что правоприменительная практика начала меняться, и не в пользу "северных" работников.
У представителя Генерального прокурора Татьяны Васильевой нашлось объяснение такому повороту в практике. 19 сентября 2016 года коллегия про гражданским спорам Верховного суда отменила судебные вердикты нижестоящих инстанций о признании за заявительницами по тому делу права на получение заработной платы с начислением на неё районного коэффициента. ВС тогда указал, что положениями трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы не может быть ниже минимального размера зарплаты (дело № 51-КГ16-10). Васильева также сказала, что Генеральный прокурор еще в конце прошлого года внес в Верховный суд представление поэтому решением, но оно пока не было рассмотрено.

---

Решение по жалобе заявительниц будет принято позднее, на закрытом заседании. В большинстве случаев это происходит в течение месяца после рассмотрения.